PENGARUH KOMPENSASI DAN BUDAYA ORGANISASI TERHADAP PRODUKTIVITAS DENGAN MEDIASI MOTIVASI KERJA (Studi Kasus Pada PT. Hutan Rindang Banua)

Nur Hidayah Indah Lestari

Nur Hidayah Indah Lestari Mahasiswa Fakultas Ekonomi Universitas Sarjanawiyata Tamansiswa

Keywords: Kompensasi, Budaya Organisasi, Produktivitas, Motivasi Intrinsik.

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui Pengaruh Kompensasi dan Budaya Organisasi Terhadap Produktivitas dengan Mediasi Motivasi Kerja (Studi Kasus pada PT. Hutan Rindang Banua). Dalam penelitian ini menggunakan metode kuantitatif dengan mengolah data primer melalui kuesioner yang diberikan kepada karyawan PT. Hutan Rindang Banua sebanyak 50 responden dengan teknik sensus. Data yang diperoleh diolah dengan menggunakan alat bantu SPSS versi 22. Analisis yang digunakan dalam penelitian ini meliputi uji instrument, uji statistik, uji asumsi klasik, analisis regresi berganda dan uji sobel.

Berdasarkan hasil uji penelitian yang ditemukan, yaitu : (1) Kompensasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap Motivasi Intrinsik pada karyawan PT. Hutan Rindang Banua. (2) Budaya Organisasi berpengaruh positif dan signifikam terhadap Motivasi Intrinsik pada karyawan PT. Hutan Rindang Banua. (3) Kompensasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap Produktivitas pada karyawan PT. Hutan Rindang Banua. (4) Budaya Organisasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap Produktivitas pada karyawan PT. Hutan Rindang Banua. (5) Motivasi Intrinsik berpengaruh positif dan signifikan terhadap Produktivitas pada karyawan PT. Hutan Rindang Banua. (6) Motivasi Intrinsik mampu memediasi Kompensasi terhadap Produktivitas pada karyawan PT. Hutan Rindang Banua. (7) Motivasi Intrinsik mampu memediasi Budaya Organisasi terhadap Produktivitas pada karyawan PT. Hutan Rindang Banua.

References

Abdussamad, Z. (2014). Pengaruh Kompensasi Terhadap Produktivitas Kerja Karyawan Pada PT. Asuransi Jiwasraya Gorontalo.
Azizah, N. (2019). Pengaruh Kompensasi Dan Lingkungan Kerja Terhadap Produktivitas Karyawan Dengan Motivasi Sebagai Variabel Intervening. Journal of Chemical Information and Modeling, 53(9), 1689–1699. https://doi.org/10.1017/CBO9781107415324.004
Barat, P. J., Bidang, J., Telematika, B., Pengolahan, B., & Elektronik, D. (2013). Sumber: Data diolah untuk penelitian. 68–81.
Citra Kunia putri dan trisna insan Noor, 2011. (2013). BAB III METODE PENELITIAN. Analisis Pendapatan Dan Tingkat Kesejahteraan Rumah Tangga Petani, 53(9), 1689–1699.
Drastitin, & Dkk. (2016). Pengaruh Budaya Organisasi Terhadap Produktivitas Kerja Karyawan Pada Badan Pengelola Dan Pengembangan Taman Mini Indonesia Indah. Jurnal Administrasi Dan Manajemen, 7(1), 328–336.
Enggana, J., Lie, D., & Julyanthry, J. (2017). Pengaruh Budaya Organisasi Dan Disiplin Kerja Terhadap Produktivitas Kerja Karyawan Pada PT.BANK Mestika Dharma, TBK. Cabang Pemantang Siantar. SULTANIST: Jurnal Manajemen Dan Keuangan, 5(1), 11–20.
Fahmi, M., & Saputri, W. (2019). Pengaruh Motivasi dan Budaya Organisasi Terhadap Produktivitas Kerja Karyawan Pada PT . Telekomunikasi Indonesia , Tbk. Witel Sumut Barat. Proseding Seminar Nasional Kewirausahaan, 1(1), 243–250.
Ferreira, D., & Baidya, T. K. N. (2016). The Impact of Compensation Systems on the Motivation of Teachers of a Higher Education Institution. International Journal of Business Management and Economic Research, 7(6), 793–803.
Gusti Agung Ketut Arya Wibawa, I., & Indrawati, A. (2015). Pengaruh Kompensasi Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan. E-Jurnal Manajemen Universitas Udayana, 4(1).
Ikhsan, A. (2016). Analisis Penngaruh Budaya Organisasi Dan Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Non Dosen Pada Universitas Mercu Buana Jakarta. Jurnal Ilmiah Manajemen Dan Bisnis, 2(1), 17–35.
Kelepile, K. (2015). Impact of Organizational Culture on Productivity and Quality Management: a Case Study in Diamond Operations Unit, DTC Botswana. International Journal of Research in Business Studies and Management International Journal of Research In, 2(9), 11. Retrieved from http://www.ijrbsm.org/pdf/v2-i9/4.pdf
Lamra Megawati Br Sipayung, R. Z. (2017). Pengaruh Motivasi Intrinsik, Motivasi Ekstrinsik Dan Kepemimpinan Transformasional Terhadap Produktivitas Kerja Pegawai Di Bidang Pengelolaan Persampahan Pada Dinas Lingkungan Hidup Kota Batam. Jurnal Bening Prodi Manajemen Unversitas Riau Kepulauan Batam, 4(2), 1–21.
Maheswari, H., & Lutvy, L. R. (2017). Pengaruh Kompensasi Dan Motivasi Terhadap Kinerja Karyawan Pt Bank Ekonomi Raharja Tbk Area Jakarta 5. Jurnal Manajemen, 19(2), 230. https://doi.org/10.24912/jm.v19i2.126
Masitoh, D. S. (2013). PENGARUH BUDAYA ORGANISASI DAN KOMPENSASI TERHADAP MOTIVASI DI BANK BTN CABANG BANDUNG. 04(01), 1–20.
Maulana, F. (2015). Pengaruh Motivasi Intrinsik, Motivasi Ekstrinsik Dan Komitmen Organsasi Terhadap Kinerja Karyawan Pada Bank Btn Kantor Cabang Malang. Jurnal Administrasi Bisnis S1 Universitas Brawijaya, 22(1), 85893.
Meutia, K. I., & Husada, C. (2019). Pengaruh Budaya Organisasi Dan Komitmen Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan. Jurnal Riset Manajemen Dan Bisnis (JRMB) Fakultas Ekonomi UNIAT, 4(1), 119–126. https://doi.org/10.36226/jrmb.v4i1.246
Nugroho, A. (2015). ANALISIS PRODUKTIVITAS KERJA KARYAWAN OUTSOURCING PADA PT SIANTAR PUTRA MANDIRI. 151, 10–17. https://doi.org/10.1145/3132847.3132886
Permatasari, I. (2018). Pengaruh Budaya Organisasi dan Karakteristik Individu Terhadap Kinerja dengan Motivasi Instrinsik Sebagai Variabel Intervening pada Karyawan Divisi Marketing PT Bank Mandiri ( Persero ) Tbk Area Medan Imam Bonjol.
Saleh, A. L. (2019). ANALISIS PENGARUH KOMPENSASI DAN BUDAYA ORGANISASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN DENGAN MOTIVASI SEBAGAI VARIABEL ( Studi Kasus pada Bank BRI Syariah KC Semarang ) SKRIPSI.
Sangkala, H. A. A. (2009). Pengaruh Kompensasi Terhadap Produktivitas Kerja Karyawan Pada Pabrik Roti Pemuda Di Kota Parepare. 147–158.
Siregar, I. P., Lumbanraja, P., & Absah, Y. (2019). The Influence of Organizational Culture and Individual Characteristics on Performance With Intrinsic Motivation as Intervening Variable in Employees at the Marketing Division of PT Bank Mandiri ( Persero ) TBK , Medan Imam Bonjol Area. 6(February), 46–57.
Sudarsono, H. (2008). Analisis Pengaruh Kompensasi terhadap Motivasidan Kinerja (Studi Kasus Dosen Ekonomi pada Perguruan Tinggi Swasta). Jurnal Penelitian Kependidikan, 144–153.
V.O, N. G. K. D. A., T.K, D. E., & Akintaro, A. . (PhD S. S. A. . (PhD S. H. A. . (2018). The Effect Of Compensation Administration On Employee Productivity. Korean Academy of Organization and Management, 42(2), 113–131.